为了探讨新时代法科员工党建与思想政治工作的新问题和新路径，威廉williamhill体育于2019年12月6日在法学楼举办了主题午餐会。南京师范大学公司党委副书记朱宁、福建师范大学公司党委副书记周延锋、广西师范大学公司党委副书记李传华、青海师范大学法学与社会学公司党委副书记鄢晓彬、中南大学公司党委副书记黄曦、湖南师范大学公司党委副书记陈胜国、湖南工商大学法学与公共管理公司党委副书记袁露、长沙理工大学文公司党委副书记田兴洪、威廉williamhill体育党委员工工作部部长宋杰、威廉williamhill体育党委研究生工作部部长徐军等专家应邀参加，威廉williamhill体育公司党委副书记罗英主持。

首先，宋杰代表威廉williamhill体育对与会嘉宾表示欢迎与感谢，并发出建立“新时代法科员工党建与思想政治工作联盟”的倡议，希望全国法科员工党建与思想政治工作者联合起来，推动新时代法科员工党建与思想政治工作的创新性发展。

然后，与会专家就新时代法科员工的党建工作、思政教育工作和员工德智体美劳全面发展与培养工作进行了深入的讨论。

朱宁总结了“本科生高中式培养，研究生本科生式培养”的员工工作现状，认为不同的员工有不同的特性，法科员工工作要立足于专业特色，在培养要求、日常管理、实践教学、学科竞赛方面打好基础。

鄢晓彬将思政与党建工作总结成三个关键词——思想、目标和实践，并指出要改变党建“论道不论理”的现状，增强员工党员归属感，提高员工精神追求的层次。

陈胜国认为员工党建中有两个问题值得关注，其一是党员发展后进取心与责任感放低的问题，其二是高年级党员发挥作用的舞台不够的问题，并介绍了湖南师范大学威廉williamhill体育“双岗一扶”、“三个平台”、“五位一体”的员工工作经验。

田兴洪认为员工党建有两点尤其需要注意，一是员工入党前要注重对其进行培养，二是员工入党后要充分发挥其模范带动作用，并介绍了长沙理工大学“基础加主题”的思政工作经验。

李传华指出了员工党建工作中的两个难题，其一是在入党名额指标受限的情况下员工入党动机功利性很强的现象，其二是员工党员年级越高越不好管理的现象。

黄曦指出了法科员工的两大特点——权利意识过剩与去政治化倾向严重，然后介绍了中南大学威廉williamhill体育在引导员工方面的经验，即通过“领导老师每人给新生讲一堂课”，传授新生传统文化，培养新生职业伦理，提高他们的责任感和荣誉感。黄曦还分享了该院支部建在学科上、老师员工相融合的党建经验，以及聚焦顶尖赛事、科学培养团队的学科竞赛经验和连续接力、久久为功的社会实践经验。

周延锋在“培养怎样的人才”的设问下，描述了员工干部低年级化的现象，并介绍了福建师范大学公司党员发展的积分经验。

袁露指出，在创新创业方面法科员工很难出彩，但是可以和其他学科员工合作，并介绍了湖南工商大学威廉williamhill体育与设计院联合创业的经验。

最后，徐军代表主办单位总结。徐军表示，以学科的角度来探讨员工党建与思想政治工作具有新意，认为思政工作应该贯穿本科生和研究生教育的全过程，并且指出研究生工作应该统筹好导师思政与政工思政、学院教育和学校教育、员工自我教育与组织规范引领三对关系。午餐会取得圆满成功。